前任者からの引き継ぎ、知人やオーナー、あるいは人材派遣会社からの紹介を受け面談で決めるのが一般的です。

● Alpha V-Kare Services

+91 44 4210 0650 / +91 98410 81963

alphavkareservices@yahoo.in

● Johovah Man Power Service

+91 98414 61796

ここ数年のインド国内の急激な物価上昇に伴い賃金もアップしています。以下の金額等はあくまで参考です。周りの日本人家庭の情報と併せてお使いください。

● 賃金

2012年12月のメイドアンケート(27名回答）では、勤務時間、勤務日数、賃金等は回答者により様々でした。

● ボーナス

ディワリにひと月分のボーナスを払うのが一般的です。中には、ディワリとポンガルに2回に分けて払ったり、キリスト教の方にはクリスマスに払う方もいます。

● 交通費等

メイドアンケートの回答者のうち10名が交通費を払っています。

● 退職金

・試用期間中の解雇は労働日数分を支払います。

・本採用後、本人都合により退職の場合はその月の労働日数分を支払います。

・雇い主の都合による解雇の場合は給料＋１か月分の給料を支払うケースが一般的です。

● 昇給（契約時に決めることをお勧めします）

近年急激に物価が上昇していますが、1年ごとに５～１０％アップの見直しが多いようです。

● 休日(契約時に決めることをお勧めします）

・１週の労働日数は、家の広さ、仕事量など各家庭の状況により様々です。

・国民の休日の多いインドでは、ヒンドゥーはディワリ・ポンガル、クリスチャンはクリスマスなど宗教ごとに様々です。

● 健康について

・家事補助者の健康は大切です。結核や肝炎を患っていないかなど注意しましょう。

・基本的に公立病院は無料です。

・私立病院での治療の際は支払いの領収書が発行されるので金額を確認できます。

● メイドに依頼している主な仕事

● メイド解雇理由(アンケート回答者の約3割がメイドの雇い直しをしています）